本钢板材(000761):本钢板材股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度
年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条为了提高本钢板材股份有限公司（以下简称“公 司”）的规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、 完整性和及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，根据 有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工 作中有关人员不履行或者不正确履行职责、义务或其他个人 原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社会影响时的追究 与处理制度。 第三条本制度适用于公司董事、高级管理人员、各子 公司负责人、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工 作有关的其他人员。 第四条实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求 是、客观公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利 对等原则。 第五条公司董事会秘书负责收集、汇总与追究责任有 关的资料，按制度规定提出相关处理方案，上报公司董事会 批准。 第二章年报信息披露重大差错的责任追究 第六条有下列情形之一的应当追究责任人的责任： （一）违反《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》 和《企业会计制度》等国家法律法规的规定，使年报信息披 露发生重大差错或造成不良影响的； （二）违反《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证 券交易所股票上市规则》以及中国证监会和深圳证券交易所 发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等，使年报信息 披露发生重大差错或造成不良影响的； （三）违反公司《章程》、《信息披露管理制度》以及 公司其他内部控制制度，使年报信息披露发生重大差错或造成 不良影响的； （四）未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年 报信息披露重大差错或造成不良影响的； （五）年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大 失误或造成不良影响的； （六）其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成 不良影响的。 第七条有下列情形之一，应当从重或者加重处理。 （一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系 个人主观因素所致的； （二）打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调 查的； （三）不执行董事会依法做出的处理决定的； （四）董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。 第八条有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处 理。 （一）有效阻止不良后果发生的； （二）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的； （三）确因意外和不可抗力等非主观因素造成的； （四）董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情 形的。 第九条在对责任人做出处理前，应当听取责任人的意 见，保障其陈述和申辩的权利。 第三章追究责任的形式及种类 第十条追究责任的形式： （一）责令改正并作检讨； （二）通报批评； （三）调离岗位、停职、降职、撤职； （四）赔偿损失； （五）解除劳动合同。 第十一条公司董事、高级管理人员、各子公司负责人 出现责任追究的范围事件时，公司在进行上述处罚的同时可 附带经济处罚，处罚金额由董事会视事件情节进行具体确定。 第四章 附则 第十二条本制度未尽事宜，依照国家法律、法规、《公 司章程》等规范性文件的有关规定执行；本制度如与国家日 后颁布的法律、法规和经合法程序修改后的《公司章程》相 抵触的，按照国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执 行。 第十三条本制度由公司董事会负责制定、解释和修订。 第十四条本制度自公司董事会审议批准之日起生效。 本钢板材股份有限公司董事会 2025年8月27日 中财网
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